华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”
华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”
华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”时下,在关山脚下的华亭市马峡镇,一场关于村级后备干部培养的“破局行动(xíngdòng)”正悄然展开。面对农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题,马峡镇以“选(xuǎn)、育、管、用(yòng)”全链条机制为(wèi)抓手,构建(gòujiàn)起一支结构合理、素质优良、梯次分明的村级后备力量队伍,为乡村振兴注入源头活水。
为主动(zhǔdòng)打破传统选人局限,马峡镇将目光投向全镇致富能手(néngshǒu)、返乡创业青年、本土大学生、退役军人等群体,深入14个村走访干部群众(gànbùqúnzhòng)420人次,收集意见建议28条,通过“座谈交流+民主测评(mínzhǔcèpíng)+入户走访”三重筛选机制,精准识别人才,逐村绘制“人才地图”。
“我们既要选‘能人’,更要(gèngyào)选‘好人’。”镇党建办主任张丽介绍,马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准(biāozhǔn),储备村党组织书记后备力量28名、村“两委”其他成员后备力量47名。其中,返乡大学生周燕霞(zhōuyànxiá)凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民需要我”为宗旨,用脚步丈量村庄、守护(shǒuhù)乡亲(xiāngqīn)健康,成为乡亲们(xiāngqīnmen)心中“最亲的人”。
在创新“线上+线下”培养模式方面,马峡镇构建起(qǐ)“理论武装+实践锤炼+学历提升”三位一体培育体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等平台(píngtái),组织(zǔzhī)后备干部学习乡村(xiāngcūn)振兴、基层治理等专题课程;线下通过“三会一课”、主题(zhǔtí)党日等活动,组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。
同时建立“3+1”结对帮带机制,由乡镇领导班子成员、包村干部(cūngànbù)、村干部对党组织书记后备人员进行联系帮带,通过思想(sīxiǎng)上引、经验上传(shàngchuán)、工作上帮提高后备人员综合能力。目前,全镇28名党组织书记后备干部均结成帮带对子,累计参与志愿(zhìyuàn)服务活动、村级事务等(děng)32项。
为提升后备干部综合能力素质(sùzhì),马峡镇还将急难险重任务作为培养后备干部的“练兵场”,在(zài)护林防汛、综治维稳等工作中(zhōng)(zhōng)给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾工作中主动请缨,带领(dàilǐng)党员群众疏通河道、转移群众,成功避免3处地质灾害隐患点险情。
“实战是(shì)最好的(de)课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中,他(tā)带领公益岗人员日复一日地对环境卫生进行整治,积极参与植树造林等志愿服务活动,用点点滴滴的行动践行镇村干部职责。
从“人才荒”到“人才旺”,华亭市马峡镇用实践证明,只有激活村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的(de)“硬核队伍(duìwǔ)”。在这片充满希望的土地上(shàng),一支懂农业、爱农村、爱农民的“生力军”正整装待发,为推动(tuīdòng)乡村振兴储备中坚力量。(强鹏程 刘海卓 文/图(tú))
时下,在关山脚下的华亭市马峡镇,一场关于村级后备干部培养的“破局行动(xíngdòng)”正悄然展开。面对农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题,马峡镇以“选(xuǎn)、育、管、用(yòng)”全链条机制为(wèi)抓手,构建(gòujiàn)起一支结构合理、素质优良、梯次分明的村级后备力量队伍,为乡村振兴注入源头活水。
为主动(zhǔdòng)打破传统选人局限,马峡镇将目光投向全镇致富能手(néngshǒu)、返乡创业青年、本土大学生、退役军人等群体,深入14个村走访干部群众(gànbùqúnzhòng)420人次,收集意见建议28条,通过“座谈交流+民主测评(mínzhǔcèpíng)+入户走访”三重筛选机制,精准识别人才,逐村绘制“人才地图”。
“我们既要选‘能人’,更要(gèngyào)选‘好人’。”镇党建办主任张丽介绍,马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准(biāozhǔn),储备村党组织书记后备力量28名、村“两委”其他成员后备力量47名。其中,返乡大学生周燕霞(zhōuyànxiá)凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民需要我”为宗旨,用脚步丈量村庄、守护(shǒuhù)乡亲(xiāngqīn)健康,成为乡亲们(xiāngqīnmen)心中“最亲的人”。
在创新“线上+线下”培养模式方面,马峡镇构建起(qǐ)“理论武装+实践锤炼+学历提升”三位一体培育体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等平台(píngtái),组织(zǔzhī)后备干部学习乡村(xiāngcūn)振兴、基层治理等专题课程;线下通过“三会一课”、主题(zhǔtí)党日等活动,组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。
同时建立“3+1”结对帮带机制,由乡镇领导班子成员、包村干部(cūngànbù)、村干部对党组织书记后备人员进行联系帮带,通过思想(sīxiǎng)上引、经验上传(shàngchuán)、工作上帮提高后备人员综合能力。目前,全镇28名党组织书记后备干部均结成帮带对子,累计参与志愿(zhìyuàn)服务活动、村级事务等(děng)32项。
为提升后备干部综合能力素质(sùzhì),马峡镇还将急难险重任务作为培养后备干部的“练兵场”,在(zài)护林防汛、综治维稳等工作中(zhōng)(zhōng)给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾工作中主动请缨,带领(dàilǐng)党员群众疏通河道、转移群众,成功避免3处地质灾害隐患点险情。
“实战是(shì)最好的(de)课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中,他(tā)带领公益岗人员日复一日地对环境卫生进行整治,积极参与植树造林等志愿服务活动,用点点滴滴的行动践行镇村干部职责。
从“人才荒”到“人才旺”,华亭市马峡镇用实践证明,只有激活村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的(de)“硬核队伍(duìwǔ)”。在这片充满希望的土地上(shàng),一支懂农业、爱农村、爱农民的“生力军”正整装待发,为推动(tuīdòng)乡村振兴储备中坚力量。(强鹏程 刘海卓 文/图(tú))



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